«Quinqua67», promouvoir les compétences auprès des entreprises
La jeune association bas-rhinoise «Quinqua67 » regroupe des personnes de plus de 45 ans, issues de toutes catégories socio-professionnelles, actives et demandeuses d'emploi.
«La structure veut favoriser la rencontre de quinquas à la quête d'emploi et d'employeurs en recherche de compétences», explique Alain Striegel, son président. Sortir de l'isolement, conseiller et donner accès à une Cvthèque sont les premières contributions de l'association. Celle-ci veut mettre en valeur les expériences et les vécus professionnels de chacun de ses membres auprès des responsables économiques. Elle s'est également donné pour objectif de développer des partenariats avec les entreprises en leur présentant un réservoir de compétences et en les informant des différents moyens d'aide au retour à l'emploi spécifiques aux quinquas.
Un partenariat avec les entreprises
«Nous rappelons aux entreprises les avantages qu'elles peuvent escompter, suite à l'embauche d'un quinqua, en terme de formation des plus jeunes », poursuit Alain Striegel. Que ce soit pour des missions de courte, moyenne ou longue durée, Quinqua67 veut mettre en place des collaborations actives avec les entreprises à la recherche de personnes porteuses de savoir-faire dans tous les domaines d'activité et rapidement disponibles.
Précision d'importance
La contribution dite Delalande n'est pas due en cas de licenciement d'une personne qui, lors de son recrutement, était déjà âgée de plus de 45 ans.
