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| Numéro 236 . Novembre 2004 |
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Ingénierie sociale, fidélisez vos salariés |
Les salariés constituent le capital le plus précieux d’une entreprise. Primes, actionnariat, chèques vacances ou cadeaux, plan de formation, mais aussi services facilitant le bien-être des salariés contribuent à les motiver et à les fidéliser. Le nouveau «Plan Épargne Retraite Collectif» devrait également connaître un bel essor.
Salaires et primes, même élevés, ne suffisent plus aujourd’hui à réduire le «turnover» des salariés sur un marché du travail tendu. Autrefois, carrière rimait avec sécurité d’emploi. Le jeune employé ou cadre entrait dans une entreprise pour y «faire carrière». Il pouvait espérer rester dans la même société jusqu’à sa retraite en franchissant progressivement les échelons. La crise économique a tout balayé et les plans de carrière sont devenus un concept un peu obsolète. Les salariés ont également été encouragés à faire l’apprentissage de la mobilité, non seulement géographique ou fonctionnelle, mais en passant d’une entreprise à l’autre. De ce fait, de moins en moins de salariés se sentent attachés à leur entreprise. Après les avoir encouragés à ces mutations professionnelles, les entreprises, aujourd’hui, s’efforcent de les retenir.
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