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| Numéro 233 . Juillet-août 2004 |
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Le Pôle Formation CCI anticipe la réforme |
Recruter un jeune en alternance
La disparition annoncée du contrat de qualification, fin septembre 2004, va modifier le paysage régional et clarifier l’offre de la formation par alternance. Deux voies bien distinctes se présenteront aux entreprises : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Embaucher un jeune en alternance pour préparer un diplôme, quel que soit le niveau, relèvera exclusivement du contrat d’apprentissage. Recruter un jeune en alternance pour préparer une qualification reconnue fera l’objet d’un contrat de professionnalisation. Plus court (un an), avec un volume de formation réduit (15 %), ce dispositif s’adapte aux besoins des entreprises en qualification spécialisée. Le Pôle Formation CCI propose une large gamme de formations dans les deux domaines, pour lesquels des candidats ont été présélectionnés.
– Formations en apprentissage : BTS commerciaux, administratifs, informatiques et Gestion ainsi qu’une filière complète jusqu’au DESCF.
– Contrat de professionnalisation :
cycles qualifiants en vente, distribution et immobilier.
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