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FORMATION |
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Recherche d'apprentis |
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Pensez
au «stage-découverte» |
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 Vous
êtes habilité à former par la voie de l'apprentissage
et cherchez à embaucher ?... Il existe une solution pour
vous faciliter le recrutement : le stage-découverte. D'une
durée de 1 à 5 jours (au rythme de votre entreprise),
celui-ci doit obligatoirement être réalisé pendant
les vacances scolaires. Une assurance spécifique a été
contractée à cet effet par le «POINT A»
de la CCI. Deux contrats de travail sont proposés aux jeunes
: le contrat d'apprentissage (secteurs tertiaire, commerce-distribution,
industrie, hôtellerie-restauration, etc...) et le contrat
d'orientation (secteurs grande distribution, hôtellerie-restauration
et autres...).
[ Contact Point A]
Industrie : 03 88 43 08 62
Commerce : 03 88 43 08 71
Hôtellerie-Restauration : 03 88 43 08 68
Tertiaire : 03 88 43 08 66
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Bilan
de compétences
Une bonne occasion de faire le point |
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 Le
bilan de compétences est une démarche destinée
aux salariés qui souhaitent faire le point sur leurs démarches
professionnelles et personnelles, ainsi que sur leurs aptitudes
et motivations. L'objectif final est de définir un projet
professionnel et, le cas échéant, se former.
Cette démarche s'ouvre sur 2 possibilités :
> Soit le bilan de compétences est réalisé
dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, à l'initiative
de l'employeur ou du salarié.
> Soit le projet professionnel s'inscrit dans le cadre
du congé de bilan de compétences. Peut alors en bénéficier
tout salarié justifiant de 5 ans d'activité professionnelle
(CDI, CDD, salariés à titre temporaire). La démarche
se fait à l'initiative du salarié et à titre
individuel.
La durée du bilan de compétences est généralement
de 24 heures, pendant ou en dehors du temps de travail. Le résultat
du bilan est la propriété du salarié.
[ Contact CCI ]
Véronique Klein, 03 88 43 08 52
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Négociateur
Immobilier :
la 3e promotion est sur les rails |
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Organisée en partenariat avec le CEFPI (Centre de Formation
pour l'Immobilier), cette formation en alternance s'adresse aux jeunes
de moins de 26 ans, de niveau Bac et plus, souhaitant démarrer
une carrière dans l'immobilier. L'enseignement s'oriente principalement
autour de deux grands axes :
- Technique, pour maîtriser les aspects juridique, financier,
fiscal et technique
- Commercial, pour acquérir les techniques de vente propres
à l'immobilier.
La durée du cycle (12 mois) ainsi que le rythme de l'alternance
(2/3 du temps en entreprise) permettent aux candidats de s'intégrer
rapidement.
Entreprise désirant recruter un jeune sous contrat de qualification,
ou futur candidat souhaitant devenir Négociateur Immobilier,
n'hésitez-pas à contacter Annick Thuillier au Pôle
Formation CCI.
[ Contact ]
03 88 43 08 86
a.thuillier
@strasbourg.cci.fr |
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Le
Contrat d'Orientation : outil d'insertion économique |
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Contrat de travail à durée déterminée
de 9 mois maximum, le Contrat d'Orientation peut débuter
à tout moment dans l'année et prévoit une formation
en alternance à raison de 25 % du temps de travail hebdomadaire.
Avantage : le jeune se familiarise avec un métier basique,
tout en confortant son apprentissage théorique auprès
du Service Emploi Formation (SEF).
En quoi consiste la formation ?
L'enseignement comprend :
• des thèmes propres à la connaissance de l'entreprise,
son fonctionnement, ses objectifs,
• une initiation à l'informatique,
• une remise à niveau en français et en mathématiques,
• des matières professionnelles se rapportant au métier
pratiqué.
Les services du SEF pour l'entreprise :
• un pré-recrutement du jeune en fonction des critères
du poste à pourvoir, en liaison avec les Missions Locales,
• la mise en place du Contrat d'Orientation et le montage du
dossier destiné à l'Organisme Paritaire Collecteur
Agréé,
• le tutorat dans l'entreprise afin de déceler les points
à améliorer, en concertation avec le tuteur désigné.
[ Contacts SEF]
Annie Dornstetter, 03 88 43 08 77,
Michel Simon, 03 88 43 08 64
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 Un diplômé
de l'IECS à la direction générale de Coca-Cola
France
Philippe Champlong, 41 ans, diplômé 1981 de l'IECS,
l'École Supérieure de Commerce de Strasbourg, a pris
la direction générale de Coca-Cola France. Ancien
directeur marketing de Mars, un groupe où il a fait l'essentiel
de sa carrière - pour la France et le Bénélux
- Philippe Champlong succède à Daniel Malcorps, appelé
à exercer d'autres fonctions au sein du groupe Coca-Cola.
Coopers et Lybrand Développement
:
un appui stratégique pour les PME/PMI
Cette entité de PricewaterhouseCoopers accompagne les dirigeants
d'entreprise sur des projets à forts enjeux ayant des impacts
stratégiques et organisationnels. Domaines d'intervention
: stratégie et développement des organisations, industrie
et logistique, ressources humaines, marketing commercial, contrôle
de gestion finances, etc... Une compétence spécifique
a été développée par Coopers et Lybrand
dans des domaines d'actualité tels la réduction du
temps de travail ou l'accompagnement des start-up.
[ Contact ]
jean-françois.
marynissen
@fr.pwcglobal.com
IFG- Envol5 : partenaires
pour la e-formation
L'Institut Français de Gestion (IFG), spécialiste
en management pour dirigeants et cadres, s'est associé à
la start-up Envol5 (issue de Schneider Electric Industrie SA) pour
une offre de formations inter-entreprises en ligne et une structure
répondant à des appels d'offres de clients pour des
formations sur mesure intégrant les nouvelles technologies.
[ Contact ]
Marie-Laure Moreau,
01 40 59 30 71
L'insertion professionnelle
des personnes handicapées :
l'affaire de tous
Permettre aux personnes handicapées de gagner leur place
d'acteur économique dans les entreprises est un challenge
qui nous concerne tous. Une large majorité de ces personnes
souffre d'un handicap léger, qui ne peut être un obstacle
à l'intégration. Par contre, une bonne formation initiale
est indispensable pour permettre aux jeunes d'acquérir la
compétence nécessaire. «CAP EMPLOI», qui
a reçu pour mission de l'AGEFIPH et de la Région Alsace
de favoriser le développement de l'Apprentissage en
milieu ordinaire pour de jeunes handicapés, apporte son savoir-faire.
Ce service identifie les jeunes qui peuvent être intéressés,
vérifie leur projet professionnel, se tient à votre
disposition pour toute information concernant le dispositif ainsi
que sur les aides spécifiques servant à compenser
une éventuelle moindre productivité.
Pour le Bas-Rhin :
[ Contact ]
Véronique Beyer
03 88 32 22 77,
scstra@newel.net
www.savoir-
competence.com
Ils ont choisi le Pôle pour se réunir :
• Le Groupement Postal de La Meinau : réunion interne
• "Savoir & Compétences":
accueil de partenaires européens
• L'association Biovalley : stammtisch
• L'Ordre des Experts Comptables: tournoi européen de
gestion
• L'inspection Académique: rencontre avec le Service
Emploi Formation (SEF) de la CCI
• Lilly-France: réunion de la supervision
• L'Université Marc Bloch : accueil des stagiaires du
DFC «Responsable de Formation »
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