En trois ans, les effectifs étudiants de l'Institut d'Administration des Entreprises - IAE- ont progressé de 68% et le budget a doublé. Selon Pia Imbs, directrice de l'école, «ce développement est à mettre au crédit du soutien de l'Université Robert Schuman, des compétences de l'équipe administrative et des enseignants chercheurs de l'IAE, mais aussi d'un partenariat toujours plus resserré avec le monde économique».

Avec le maintien d'une forte sélectivité à l'entrée des formations supérieures à la gestion et au management, l'IAE affirme son positionnement : celui de l'offre de formations continues longues et diplômantes. L'Institut accueille près de 70 % de ses étudiants sous le régime de la formation continue (salarié en Congé Individuel de Formation, plan de formation, demandeurs d'emploi) et répond à des propositions de délocalisation de ces activités.

On note que les 290 étudiants répartis sur les 10 formations proposées par l'IAE sont attirés par ses 3 pôles de compétences :
- l'offre d'une formation généraliste à la gestion et au management propre à fournir une double compétence : DESS Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises, cycle étudiants et cadres à Strasbourg et cycle cadres à Mulhouse, DUAME (Diplôme d'Université Administration et Management des Entreprises), DU G3S (Gestionnaire du secteur sanitaire et social), proposés à Strasbourg et aux Antilles,
- l'offre d'une formation spécialisée aux ressources humaines (DESS Ressources Humaines Strasbourg et Antilles, DESS IC)
- l'offre d'une formation adaptée aux enjeux des PME-PMI, le DESS Stratégie et Gestion des PME (Création, Développement et Conseil).
Plus récemment, l'IAE a construit un projet DESS Ressources Humaines en Apprentissage avec l'ANDCP et signé une convention de partenariat avec l'Ordre des Experts Comptables Alsace et initié une démarche Qualité.
Alors que 90 % des anciens de l'IAE (ils sont près de 2500) sont aujourd'hui cadres et dirigeants d'entreprises, notamment alsaciennes, Pia IMBS souhaite que le partenariat avec le monde socio-économique soit renforcé : le rapprochement et les soutiens devraient permettre les formations continues délocalisées sur différents bassins d'emploi alsaciens, l'ouverture internationale de l'IAE, les formations à distance. Un développement qui est soutenu par Richard Burgstahler, Président de la CCI et Président du Conseil d'Administration de l'IAE.

[ Contact IAE ]
Isabelle Suhr
03 90 41 43 46
isabelle.suhr@iae.u-strasbg.fr
www-iae.u-strasbg.fr

Les interventions des entreprises se situent à différents niveaux dans l'activité même de l'Institut :
- l'enseignement assuré par des managers
ou consultants experts dans leur domaine (près de 100) ;
- la sélection à l'entrée des différents DESS ;
- le tutorat des stagiaires pour la réalisation des différentes missions en entreprise ;
- l'implication dans des comités de pilotage visant à ajuster régulièrement les contenus pédagogiques aux exigences des marchés.
À l'IAE, chaque formation diplômante et universitaire a été créée avec une organisation professionnelle.
  

Régulièrement, la presse se fait l'écho des difficultés croissantes de recrutement des entreprises et du trop-plein de jeunes qui se lancent dans des formations générales. Pour pallier ces problèmes, le Pôle Formation CCI et les entreprises partenaires initient un certain nombre d'opérations.

Montrer aux jeunes collégiens en phase d'orientation l'intérêt des formations technologiques préparant aux BEP ou BAC PRO est le cheval de bataille du Pôle, qui poursuit également l'objectif de sensibiliser les prescripteurs qui côtoient les jeunes. En novembre 2000, les parents ont pu s'informer sur les réalités de l'apprentissage lors des séances délocalisées à Haguenau, Wissembourg, Sélestat, Obernai, Saverne et Strasbourg.
À présent, le travail se fait en direction des professeurs principaux et des conseillers d'orientation (4 conférences au programme du 1er semestre 2001) :
Les entreprises ne sont pas en reste. Alcatel (Illkirch) a accueilli en janvier un premier groupe de 64 personnes. La réflexion s'est portée sur 2 thèmes d'actualité : l'entreprise formatrice et la motivation de l'homme au travail.
En février, c'était au tour de Messier Bugatti (Molsheim) d'ouvrir ses portes pour faire comprendre que les produits «high-tech» sont aussi le fruit de l'homme au travail, avec en éclairage l'analyse du Professeur Degremont sur les mutations du travail. En mars, Usocome (Haguenau) accueillera le Directeur de l'INETOP pour évoquer l'évolution de la notion d'orientation. Enfin, en mai, des représentants du CEREQ et de l'OREF poseront la question de la relation entre formation et emploi dans le cadre du Chantier du nouveau Pont sur le Rhin.
Ces 4 opérations ont été organisées à la suite de la réflexion menée dans le cadre du Groupe Avenir Mode d'Emploi, qui regroupe les services de l'Education, les Chambres consulaires, les représentants de parents d'élèves...

[ Contact CCI ]
Hubert Staedelin, 03 88 43 08 71

Alors que la technique existe depuis fort longtemps, le coaching bénéficie d'une promotion médiatique récente. Phénomène de mode, gadget ou véritable aide aux ressources humaines ? Chantal Higy-Lang, consultante et psychothérapeute, est persuadée de l'efficacité de cet outil d'aide personnelle au dirigeant. La pratique a le vent en poupe en Allemagne, où elle est proposée comme un service parmi d'autres aux employés.